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梦想同路 砥砺同行
2019-02-26    浏览:

“国势之强弱,系乎人才”,固业兴邦的根本在于人才源源不断地涌现,而企业的发展更离不开优秀人才的培养。新年伊始,行业发展面临更大的挑战,竞争日趋激烈。在新形势下,2019年邦泰集团转练内功,将人才?#28216;?#24314;设形成新常态,邦泰物业作为“品质服务”的先遣者,更应承担集团的新使命,在人才建设中实现新作为。“邦泰物业2019年梯队人才竞聘会”便在此新背景下于2月26日拉开帷幕。

邦泰物业总部人力行政部、人才开发部在集团新要求下,积极开展此次人才竞聘会工作,做到程序公正、过程透明、结果公平,为内部员工打造完?#39057;?#25552;升途径和广阔的发展平台。梯队人才具有承上启下、继往开来的非凡意义,此次人才竞聘会是公司选拔优秀后继人才、丰富内部人才库、完善内部人才体系的重要途径以及员工挖掘自身潜力、展现个人风采、寻求自我发展的重要平台。

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2月26日下午,各片区参与项目负责人梯队、客服主管梯队、设施设备维护主管梯队、环境维护主管梯队、秩序维护主管梯队竞聘的43名选手早早进入考?#19994;群潁?4:00,在大家期盼的眼神中,试卷依次分发,笔试开始!大家或是奋?#22987;?#20070;,或是顿笔揣摩,这是一次关于组织文化、专业技能的检验,更是?#24576;?#23500;有拼搏进取、勇争上流精神的角逐。簌簌作响的书写声伴随着考试结束铃声的响起而停止。通过笔试筛选后,共有31名选手脱颖而出,进入到下一轮现场?#25925;?#29615;节继续角逐,去获取公司梯队人才?#28216;?#30340;入场券。

他们分别是来自邦泰物业乐山公司:杨璐、王艳、黄安秀、王小燕、李春红、罗春梅、胡蝶、余加林、王刚、彭鑫源、杨佑波、郭韬、代俊伟、姜抗引;广元公司:解万飞、赵学冲、马艳;内江公司:顾锐、李翱翔、罗辉强、张小龙、李林波、李船萁;宜宾公司:苏丹、王超、罗天辉、任富强;西昌公司:雷玲;眉山公司:雷晓敏、成丽、任宇。

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2月27日8:00,集团19楼便人头攒动,选?#32622;?#33258;发提前一小时来到会场准备现场?#25925;?#29615;节,足以见得大家努力与重视。由邦泰集团副总经理何流、集团人力行政中心总经理兼邦泰物业董事长毛友根、物业总经理阙龙盘、物业总部人力行政部经理曾睿、物业总部人才开发部?#26412;?#29702;刘?#26469;洹?#23452;宾片区物业总监贺俊超、内江自贡片区物业总监杨柳、乐山片区物业副总监曹燕、双流眉山片区物业副总监王正彬、广元片区物业经理魏三辉组成本次竞聘活动的竞聘评审小组。

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竞聘现场?#25925;?#29615;节在大家期盼而?#28304;?#32039;张的氛围中拉开帷幕。主持人首先对梯队人才体系、公示培养机制、现场评选流程以及相关注意事项进行了宣讲,一切就绪,竞聘开始!选?#32622;?#20197;一分钟的自我介绍作为开场,并通过五分钟的主题?#33793;艙故?#33258;己对所在项目竞聘岗位工作的理解,针?#28304;?#22312;的问题进行剖析,并给出解决方案。其后选?#32622;?#22312;题库中随机抽取答辩题目,现场作答,大家从本板块专业知识角?#26085;故?#20010;人的临场应变、突发?#24405;?#22788;理、语言表达、思维逻辑等能力。最后是评委提问、选手答辩环节,评委的提?#25163;?#20987;选?#32622;茄萁?#20869;容的难点、痛点,并从系统思维的角度引导选?#32622;?#24605;考工作开展的方向,选?#32622;?#20174;容应对,力求深入、全面的分析和作答。

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现场答辩只是短暂的?#25925;荊?#30456;信选?#32622;?#36890;过这个环节中与评委们的交流,在以后的工作中能重新审视、重新定位、重新出发。在上午的竞聘中,来自眉山公司的任宇在秩序主管梯队竞聘中,展现了个人丰富的工作经验,以及对于工作的所思所想,针?#28304;?#36777;题目,分享了作为秩序主管在面临突发状况时,应该如何条不紊地组织协调人员迅速控制现场并最大限度地维护业主利益。

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广元康郡的环境维护班长马艳作为唯一一位参加环境维护梯队竞聘的候选人,在笔试环节中便以优异的成绩赢得了阅卷人员的称赞,现场?#25925;?#29615;节中,分享了在日常工作中的对于品质提升的点滴,充分展现了环境维护岗位应有的耐心与细致,以不俗的表现获得了大?#19994;?#22909;评。设施设备板块的选?#32622;?#22312;竞聘中简明扼要地阐述了工作中的思?#21152;?#35265;解并?#25925;?#20102;日常作业中将专业工作与品质服务相结?#31995;?#28857;滴,以极其专业的角度体现出邦泰人应有的务实作风,获得评委们的一致认可。

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下午14:00,客服梯队和项目负责人梯队参与竞聘,客服梯队的选?#32622;?#35762;述了在日常工作中是如何进行品质服务,如何结合邦泰文化发扬自己的服务精神,并对细节优化做出了独到的见解。随后作为唯一参加项目负责人梯队竞聘的王超开始了个人?#25925;荊?#23545;物业管理、客户服务及品质提升、品牌维护工作如何开展进行?#21496;?#24425;阐述。

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毛总在竞聘会上肯定了选?#32622;?#30340;努力与付出,勉励选?#32622;?#20027;动学习、立足实际,切忌泛泛而谈,并提醒各位主动思考作为梯队人才竞聘者所应具有的系统思考、激励他人的能力,积极寻找并帮助他人发现岗位价值和工作意义,深刻理解岗位要求和工作内容,对比个人现状,对标优秀同事,寻找差距、积极改进、争做标兵,最后告诫大家:机会永远垂青于有准备的人。

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何总在竞聘会上强调梯队人才对于公司发展的重要意义,以及集团对于人才梯队建设的重视,肯定了各片区对于梯队人才工作的努力。并针对物业行业的特性,分析了邦泰物业管理制度?#32454;?#30340;原因,希望大家在?#32454;?#30340;管理制度下主动作为,提升邦泰物业品牌高度,满足员工的精神需求,从而为自我发展创造更加广阔的平台。最后充分肯定了大?#20197;?#23454;的业务能力与积极向?#31995;?#31934;神面貌,并鼓励大家细化个?#22235;?#26631;,做好职业规划,积极主动学习专业知识,关注行业动态,主动对标优秀企业,寻找工作?#40644;频恪?br/>
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本次梯队人才竞聘会经过一天半?#30446;己恕?#36873;拔,不论在笔试环节?#25925;?#29616;场竞聘环节,每位选手都?#40644;?#33258;我、焕发光彩,同时大家通过现场聆听和相互学习,对工作产生了新的?#29616;?#26356;?#29992;?#30830;了存在的差距、努力的方向。我们重视结果,但也不忽视过程,今天的选?#32622;?#19981;论成绩如何,我们?#23478;?#36367;上了逐梦的道路!本次竞聘结果和竞聘成绩将?#21892;?#23457;小组评议后由物业人力行政部进行OA公示。

世有伯乐,然后有千里马。在邦泰,平台足够大,机会足够多,领导足够重视,依托公司的力量,加之我们每一个人充分发挥主观能动性,积极进取、勇争上流,机会的垂青相信只是迟早的事情。愿参加本次梯队人才竞聘的同事,乃至邦泰的每一位同仁,?#30424;?#23454;地、怀揣梦想、砥砺同行!

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